劳务派遣是为了更好的解决用工问题，缓解一些用工单位的需求。目前，劳务派遣制度不断完善和越来越受到人们的重视。劳务派遣是否为正式工也越发受到人们的普遍关注。那么，劳务派遣是正式工吗？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
劳务派遣不是正式工。正式工则是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。
劳务派遣合同，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。
企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1、签订合同的单位不同；劳务派遣合同中的劳动者是与派遣单位签订的合同，派遣的劳动者与用工单位并没有直接签订劳动合同，正式工则是与用工单位直接签订合同，合同中并不存在第三方。这是劳务派遣和正式工最大的区别。
2、接受报酬的单位不同；劳务派遣中的劳动者受领报酬的单位是劳务派遣单位，而不是向接受劳动的单位受领；正式工领取薪资则是向原单位领取，即与其签订劳动合同的一方给付劳动报酬。
根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位使用被派遣劳动者。
前者规定的临时性，是指工作岗位存续的时间不得超过6个月。
辅助性，是指该工作岗位是为主营业务提供服务的非主营业务的岗位。
替代性则是指，用工单位的劳动者因休假、离职等原因无法完成其工作，则可以由其他劳动者替代其工作岗位的工作。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“劳务派遣是正式工吗”的相关内容，根据法律、法规的相关规定，劳务派遣不是正式工，但它享有与正式工同等的社会保障和社会福利。若您还有什么法律疑问，建议您咨询找法网的专业律师。
