如今越来越多的公司都选择劳动派遣的方式管理员工，减少内部管理的麻烦，那么在签署劳务派遣协议的时候应该如何审查劳务派遣协议呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于如何审查劳务派遣协议及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、派遣内容。
派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、合同期限。
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、费用问题。
（1）劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收。
1、签定劳务派遣合同前，应当审核派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。
1、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
2、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。
以上便是找法网小编为您带来关于如何审查劳务派遣协议的相关知识，在审查劳务派遣协议派遣内容的时候，要看清楚劳务派遣协议的内容、合同期限以及相关费用或者工资发放的问题。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
