经济的发展随之而来的就是各种经济关系的复杂化，签订劳务外包协议的主体也逐渐丰富多样，那么能否与个人签订劳务外包协议呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于能否与个人签订劳务外包协议及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
可以与个人签订劳务外包协议。
1、建立劳务关系适用民法典。
2、劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷、工龄、经济补偿金等问题。
3、签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。
4、发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
3、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
以上便是找法网小编为您带来关于能否与个人签订劳务外包协议的相关知识，可以与个人签订劳务外包协议，签署劳务外包协议可以有书面证明自己与雇主存在劳务关系，避免后期产生的劳动纠纷、工龄、经济补偿金等问题。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
