有些公司为了避免劳务协议每年一签，一般都会选择签署长时间的合同，但是员工并不行一直在一家公司一直呆在，那么劳务协议可以提前解除吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务协议可以提前解除吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳务协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳务协议。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳务协议：
1、未按照劳务协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（2）免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
（3）违反法律、行政法规强制性规定；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务协议可以提前解除吗的相关知识，想要提前解除劳务协议，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位或者根据法定解除条件进行解除。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
