劳务派遣是派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣工就是被派遣的劳动者。那么，国企第三方劳务派遣工可以去吗？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
国企第三方劳务派遣工可以去。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
审查劳务派遣合同时应当从以下方面着手：
1、劳动者在与劳务派遣单位签订合同时，应当查明该劳务派遣单位是否具备派遣资格，如果该劳务派遣单位不具备派遣资格的，则不应当与其订立劳务派遣合同，以免引起不必要的法律责任。
2、在签订劳务派遣合同时，应当与派遣单位明确约定对派遣工作人员的薪资和违约金以及相关法律后果的承担。在协商约定之后，如果派遣单位或者劳动者有违反该规定的情形，则可以根据其约定主张违约方承担责任。通过此约定从而保障自己的合法权益。
3、在签订劳务派遣合同时，双方当事人应当明确约定社会保险金的缴纳、签订合同的时间以及合同终止的时间、工作时长、节假日等相关规定，这是审查劳务派遣合同中最基本的情形。
4、在工作期间发生的损害，给劳动者造成权益上的损失时应当由哪方承担，发生侵权行为时，給第三人造成损失的，应当由谁承担所引发的法律责任？
5、在签订派遣合同时，应当明确约定出现什么情形时可以解除劳务派遣合同，劳务派遣单位在解除劳务派遣合同之后是否需要赔偿经济损失？用人单位在合同约定的期限未到之前解除劳动合同是否需要负担违约金等相关问题。
6、在签订派遣合同时，还可以约定对是否劳务派遣合同到期之后是否续签问题做出相关约定。
劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。
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