用人单位为员工购买残保金是为了保障劳动者的合法权益。有很多的公司在没有达到相关要求的情况下都是可能需要为员工缴纳残保金的。那么，员工都是劳务派遣还交残保金吗？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
员工都是劳务派遣还要缴残保金。因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。
残保金，残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
1、用《数字一证通》进入“北京互联网地税局（企业版）”；
2、登陆之后选择点击“税费申报（原纳税申报）”；
3、继续点击“残疾人就业保障金申报”；
4、点击第一个“残疾人就业保障金缴费申报表”；
5、如下图只需要填写4和5两栏内容，完成后点击“申报”；
6、填写示例图；
8、信息填写完成确认无误，点击“申报”；
9、核对信息“确认申报”；
10、申报成功；
11、申报完成后如需打印，请返回“残保金申报”页面，选择“残疾人就业保障金申报”查询点击进入，选择“缴款所属年度”，完成打印。
首先，合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么？企业还必须承担连带责任。
其次，劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不依法支付的法律责任，以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全；如果劳动服务公司未能支付社会保障，则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害，后果将非常严重。
第三，劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。
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