什么叫第三方的劳务派遣合同

更新时间:2021-06-04 09:45 找法网官方整理 人浏览

劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,劳务派遣合同涉及了三方当事人。那么,什么叫第三方的劳务派遣合同?以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、什么叫第三方的劳务派遣合同

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作。

它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

什么叫第三方的劳务派遣合同

二、劳务派遣有五险一金吗

派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

三、如何审查劳务派遣合同

审查劳务派遣合同时应当从以下方面着手:

1、劳动者在与劳务派遣单位签订合同时,应当查明该劳务派遣单位是否具备派遣资格,如果该劳务派遣单位不具备派遣资格的,则不应当与其订立劳务派遣合同,以免引起不必要的法律责任。

2、在签订劳务派遣合同时,应当与派遣单位明确约定对派遣工作人员的薪资和违约金以及相关法律后果的承担。在协商约定之后,如果派遣单位或者劳动者有违反该规定的情形,则可以根据其约定主张违约方承担责任。通过此约定从而保障自己的合法权益。

3、在签订劳务派遣合同时,双方当事人应当明确约定社会保险金的缴纳、签订合同的时间以及合同终止的时间、工作时长、节假日等相关规定,这是审查劳务派遣合同中最基本的情形。

4、在工作期间发生的损害,给劳动者造成权益上的损失时应当由哪方承担,发生侵权行为时,給第三人造成损失的,应当由谁承担所引发的法律责任?

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于什么叫第三方的劳务派遣合同”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,劳务派遣合同它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
学校通过第三方劳务派遣公司向学生介绍工作并收取劳务派遣费
你好,劳务派遣公司应当与被派遣的劳动者签订劳动合同
企业第三方劳务派遣合同
派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
第三方劳务派遣用工管理
派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合
第三方劳务派遣合同模板
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
第三方劳务派遣工伤认定
《劳务派遣暂行规定》规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时,该条还对工伤
劳务派遣第三方拖欠工资
劳务派遣拖欠工资找劳务公司。 劳务派遣拖欠工资的具体处理方式如下: 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般
第三方劳务派遣
和用工单位不续签,没有赔偿。
不愿支付赔偿金。消费只发底薪
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
公司要按工伤社保基数赔付怎么办?
您好,可以向劳动局投诉的