劳动者在与派遣单位约定劳务派遣合同时，必须以书面的形式作出；第三方在与企业订立劳务派遣合同时，也是必须要以书面的形式作出。那么，第三方跟企业的劳务派遣合同怎么写？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
劳务派遣合同
甲 方：姓名： 身份证号码：
乙 方：姓名： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。
二、工作内容和工作地点
1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称。
2、乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。
三、工作时间和休息休假
3、用工单位安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
四、劳动报酬
4、甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。
5、社会保险及其他保险福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
6、 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的`需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
签订日期： 年 月 日
1、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
2、劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、节约自身的运营成本，因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。
2、可以间接缩减工资预算，因为大部分企业，对给派遣员工的工资待遇、社保基数等方面的预算，要远远低于正式员工，同样的岗位，可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。
3、可以降低用工风险，因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“第三方跟企业的劳务派遣合同怎么写”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，第三方跟企业的劳务派遣合同要写明具体的工作时间、薪资等问题。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
