劳务派遣工能签无固定期合同吗

更新时间:2021-06-04 09:42 找法网官方整理 人浏览

时代在发展,社会在进步,人们的法律意识也不断的提高。签订劳务派遣合同时必须采用书面的形式作出,并依照法律的规定作出劳动的期限。那么,劳务派遣工能签无固定期合同吗?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、劳务派遣工能签无固定期合同吗

劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。

目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。

劳务派遣工能签无固定期合同吗

二、劳务派遣的特征

1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;

2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和保障;

3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系,劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理;

4、被派遣员工是派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;

5、派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用,来维持自身的生存和发展。

三、劳务派遣人员退休由谁办理退休手续

由谁来办理退休,分为两种情况,一种是在单位参保的参保职工,一种是个人缴费人员。

1、在单位参保的参保职工,由用人单位向区县人力社保行政部门申请退休。

2、个人缴费人员,由本人向保管其档案的区县人才服务机构、职介服务机构、街道劳动保障服务机构等,也就是存档机构提出书面申请,由存档机构向区县人力社保行政部门申报退休。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于劳务派遣工能签无固定期合同吗”的相关规定,根据法律、行政法规的相关规定,劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳务派遣可签订无固定期限的劳动合同吗?
法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣五年可以要去签无固定期限合同吗?
法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务派遣工可以要求签订无固定期限劳动合同吗?
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的
劳务派遣员工能不能和派遣公司签无固定期限合同
劳务派遣工是可以签无固定期限合同的。
劳动者要求签订无固定期限劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
劳动派遣工作十一年,我可以签订无固定期劳动合同吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
劳动派遣合同到期可以要求签到无固定期限合同吗?
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容
属于劳务派遣,可以要求签订无固定期限合同吗
可以要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。
他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
不能领取生育津贴,该怎么办?
你好,可以到劳动局进行投诉