在实际的工作中，劳务派遣工越来越多了，人们对劳务派遣工的也越来越重视了。很多事业单位、国企都会采用劳务派遣工。那么，现在航空公司都是劳务派遣合同吗？很多人对此还是不了解，以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
现在航空公司有一些是劳务派遣合同。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣合同不可以随时解除，劳务合同关系解除的情形如下：
1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；
3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。
审查劳务派遣合同时应当从以下方面着手：
1、劳动者在与劳务派遣单位签订合同时，应当查明该劳务派遣单位是否具备派遣资格，如果该劳务派遣单位不具备派遣资格的，则不应当与其订立劳务派遣合同，以免引起不必要的法律责任。
2、在签订劳务派遣合同时，应当与派遣单位明确约定对派遣工作人员的薪资和违约金以及相关法律后果的承担。在协商约定之后，如果派遣单位或者劳动者有违反该规定的情形，则可以根据其约定主张违约方承担责任。通过此约定从而保障自己的合法权益。
3、在签订劳务派遣合同时，双方当事人应当明确约定社会保险金的缴纳、签订合同的时间以及合同终止的时间、工作时长、节假日等相关规定，这是审查劳务派遣合同中最基本的情形。
4、在工作期间发生的损害，给劳动者造成权益上的损失时应当由哪方承担，发生侵权行为时，給第三人造成损失的，应当由谁承担所引发的法律责任？
5、在签订派遣合同时，还可以约定对是否劳务派遣合同到期之后是否续签问题做出相关约定。
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