在我国从事劳务派遣业务的企业必须要符合我国法律规定的条件，除此之外还需要办理劳务派遣的行政许可，未经许可不能经营。接下来将由找法网小编为您介绍关于开劳务派遣公司需要什么及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
１、劳务派遣经营许可申请书；
２、公司营业执照；
３、公司章程；
４、验资报告；
５、经营场所的使用证明（房产证及租房合同复印件）；
６、与开展业务相适应的办公设施设备；
７、法定代表人的相关信息；
８、劳务派遣管理制度；
９、劳务派遣协议文本（经营参考范围：人才咨询（不得从事人才中介、职业中介），为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询、劳务输出、劳动保障事务咨询，商务咨询（除经纪），企业管理咨询。）；
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
根据法律规定可以得知，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。以上便是找法网小编为您带来关于开劳务派遣公司需要什么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
