属于劳务派遣工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳动者的各种工资待遇都是由用人单位划拨到派遣机构财务帐上，再由派遣机构代发的。劳务派遣合同到期未续签，用人单位应终止劳动合同并依法给予经济补偿。
属于劳务派遣工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务派遣合同到期未续签，终止劳动合同并依法给予经济补偿。
找法网提醒您，依照劳动合同法规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳务派遣工资可以计入应付职工薪酬科目。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。
