劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿

更新时间:2022-12-01 12:03 找法网官方整理 9999+人浏览

  劳动合同到期劳务派遣工,劳务派遣单位不续签的赔偿标准是根据职工在单位的工作年限进行计算,工作每满一年支付一个月的工资标准给职工,如若六个月以上不满一年的,则参照一年的标准进行计算。

劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?,劳务派遣工人出现工伤由谁负责

  一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿

  劳动合同到期劳务派遣工,劳务派遣单位不续签的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  二、劳务派遣工人出现工伤由谁负责

  劳务派遣工人出现工伤,劳务派遣单位为其用人单位,由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。

  三、劳务派遣中用工单位的义务有哪些

  找法网提醒您,劳务派遣中用工单位应当履行下列义务:

  1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

  2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  5.连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳务合同未到期,怎么赔偿
如果能确立是劳动关系而非劳务(很多时候,可能是劳动关系),单位无法定理由违法辞退的,员工可以要求赔偿。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动合同到期会自动解除么
劳动合同到期会自动解除么
合同纠纷 9999+人浏览
劳动合同到期,公司不续签怎么赔偿
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
新劳动法合同到期赔偿吗
新劳动法合同到期赔偿吗
劳动工伤 9999+人浏览
劳动合同期满后没有续签劳动合同
劳动合同期满后没有续签劳动合同
劳动合同知识 9999+人浏览
第三方劳务派遣十二年合同到期怎么赔偿?
您好,劳动合同一般是双方签字即生效的,中途离职需要提前一个月申请的
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动合同期满后能“自动顺延”吗?
劳动合同期满后能“自动顺延”吗?
订立劳动合同 9999+人浏览
劳务派遣合同没到期单位要解除劳动合同应怎样给赔偿金
《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳务合同到期公司解除怎么赔偿
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者违法解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳务合同到期,怎么赔偿
您好,您在公司工作多长时间了
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳务派遣工合同到期后,该怎么补偿
工作满一年制度一个月的工资作为经济补偿
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动合同到期后,公司怎么赔偿
可以续签,是无故辞退了吗?
全部10个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
你好,我在一家工厂工作了四五天,想离开,现在主管说一个月后离开,或者招聘人才同意离开,说如果我现在想离开,这几天没有工资,但真的不能离开,所以可以离开吗?你能拿到工资吗?
法律分析:可以走。符合劳动合同法 的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
与此同时,我购买了社会保障和农村养老保险,到法定年龄可以同时享受吗?
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动仲裁诉讼受案的范围是什么
劳动仲裁受案的范围:<br/> (一)因确认劳动关系发生的争议;<br/> (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/> (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/> (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/> (五)法律规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br/> 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/> (一)因确认劳动关系发生的争议;<br/> (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/> (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/> (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/> (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/> (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询