劳务派遣的法律特征是,劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施,被派遣员工是派遣单位聘用的员工,用人单位对派遣员工不负责任何人事管理。
劳务派遣的法律特征是:
1.实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;
2.实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和保障;
3.用人单位不和派遣员工发生劳动关系,劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理;
4.被派遣员工是派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;
5.派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用,来维持自身的生存和发展。
劳务派遣存在的大问题有:“假外包、真派遣”呈泛滥趋势;同工不同酬问题依然存在;劳务派遣引发的劳动争议日渐增多;用人单位不参加社会保险;工作时间不规范;重复设立劳务派遣组织,严重浪费国家财力物力资源;强制推行劳务派遣用工,劳动力市场混乱。
劳务派遣人员损害赔偿标准需要区分不同的情况,劳务派遣人员损害有人身损害赔偿与工伤赔偿两种形式,这二者赔偿标准是不一样的,赔偿的时候考虑的因素也是不一样的。找法网提醒您,如相同伤残等级的情况下,工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高,相同伤情的情况下,工伤能评上更高的等级。两者的标准变量有两个,工伤需要考虑个人工资,人损需要考虑城镇还是农村户口,所以哪个更高也不完全一定,也有可能人损比工伤更高,需要考虑具体情况。