劳务派遣是指与派遣机构订立劳动合同，在被劳务派遣公司派到用人单位参加工作的用工方法。由于订立劳动的派遣单位与用工单位不是同一家单位，因此发生拖欠工资不会知道找谁，不知道怎么办？找法网小编为您解答。
劳务派遣公司拖欠工资怎么办
根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务公司发放。
根据《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。因此，当用工单位与派遣单位都相互推脱，拖欠被派遣员工的工资时，员工在维护自己的合法权利时可以找用工单位与派遣单位。
劳动者可以采取以下措施
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
遭遇劳务派遣公司拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
如果遭遇劳动派遣公司拒不支付工资，可以直接向劳动监察大队举报，可以举报劳务派遣公司也可以举报用人单位。因为用人单位和劳务派遣公司需要对未支付的工资承担连带责任，防止劳务派遣公司卷款逃跑。申请仲裁同样也可以将用人单位列入共同被申请人，仲裁不服可以起诉。
