随着劳务派遣的用工形式在我国各大城市生根发芽，劳务派遣公司迎来了巨大的机遇。很多老板开始转型做劳务派遣，设立劳务派遣公司。取得劳务派遣资质是设立劳务派遣公司的必要条件，劳务派遣资质如何办理？找法网小编为您解答。
劳务派遣资质怎么办理
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。具体流程如下：
（一）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；
（二）开办劳务派遣组织，由主办单位按照隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业管理部门审核；
（三）向市劳动和社会保障局申请；
（四）市劳动和社会保障局接到申请后，应当在20日之内进行审核；
（五）对符合条件的，核发《资质证书》。
申请劳务派遣资质需要出具以下材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书；
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
(五)法定代表人的身份证明；
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣公司的注册资本不可以少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，需要出具一定的材料，注册资本则需要200万元人民币以上。
