有不少的朋友发现，现在人才市场招聘劳务派遣员工的企业多了起来。那么，劳务派遣费是怎么计算的？劳务派遣费的计算原则，是什么？用工企业结算劳务费用的方式有哪些？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。
（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；
（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；
（三）结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；
（四）乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。
（一）发放含税劳务报酬的计算方法：
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；
3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。
一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。
（二）发放不含税劳务报酬的计算方法:
首先，根据不含税劳务报酬计算“应纳税所得额”：
1、不含税收入额为3360元（即含税收入额4000元）以下的：
应纳税所得额=（不含税收入额-800）÷（1-税率）；
2、不含税收入额为3360（即含税收入额4000元）以上的：
应纳税所得额=（不含税收入额-速算扣除数）×（1-20%）÷[1-税率×（1-20%）]
（一）用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。
（二）用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。
一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。
以上就是本文的全部内容，我们可以得知，劳务派遣费是怎么计算的，劳务派遣费的计算原则，以及用工企业结算劳务费用的方式有哪些。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。
