劳务派遣费会计如何处理

更新时间:2019-03-22 15:09 找法网官方整理 人浏览

  机关事业单位在使用编外临时人员,或者其下属企业、国企、大型私企等,为了减少支出,节约用人成本,往往会大量使用劳务派遣工。那么,劳务派遣费会计如何处理?劳务派遣人员加班工资的计算方法,是怎样的?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。

  一、劳务派遣费会计如何处理

  一般的分录如下:

  借:成本费用科目--劳务费

  贷:银行存款/现金

  科目根据实际情况计入即可.

劳务派遣费会计如何处理

  如果是支付派遣人员的工资,如下:

  借:应付职工薪酬-工资

  贷:库存现金

  其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)

  应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

  二、劳务派遣人员加班工资的计算方法

  劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为,不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同),劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者,其中就包括支付劳动报酬。

  三、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付

  加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

  《劳动合同法》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

  《劳动合同法》第62条也明确规定,用工单位应当履行下列义务:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定,以明确责任。

  以上就是本文的全部内容,我们可以得知,劳务派遣费会计如何处理,劳务派遣人员加班工资的计算方法,以及劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
会计师事务所进行劳务派遣
这个要看是什么情况了
劳务派遣职工补偿金会计处理
法律分析:劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务派遣服务费会计处理
法律分析:劳务派遣费是劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定的,由用工单位向劳务派遣单位支付的一种服务费。
沒有签劳务派遣合同多发性了薪水,遭受会计吓唬
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
公司老板虚开劳务派遣发票,会计做账了,现被税务局查出,那么会计会负什么责任
劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者
劳务派遣代发工资会计如何处理
需要按照合同约定处理
由于自身身体原因,被公司调岗却无法胜任该如何处理
调整工作岗位需要协商一致,否则可以申请劳动仲裁维权。
领导说可以给我调岗到一个工作性质相似的岗位,公司突然通知部门解散,我是已经转正工作8个月的正式员工?
工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
施工现场突发脑出血应该给予什么补偿?
病人是否死亡?有些具体情况都没介绍,不好判断。根据相关法律规定,罪犯家属有疑意的,可以向人民检察院提出来。建议你向检院报告