在我们生活中，除了正式员工还是有一些劳务派遣工存在，也就是我们平时说的临时工。想必很多人都想要了解，劳务派遣人员工资标准是怎样的呢？劳务派遣怎么解除合同？劳务承揽与劳务派遣的区别是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。
根据劳动合同法的规定，劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，其权利也与用工单位的职工相同，只是发放工资的方式不同，劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳动者。如果你的公司给你的工资比较低，有可能是劳务派遣公司存在以下违法克扣的行为，可以向当地劳动局反应。
即劳动者可以依劳动的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
1、劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
2、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
3、由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。
以上是找法网小编整理的关于劳务派遣工资的相关内容。综上所述，劳务派遣人员工资标准与用工单位的同岗位职工工资标准相同，如果有所不同可以搜集证据提出劳动诉讼。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
