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起初口头承诺最少签三年，但是如今又因大家提出经济补偿又变卦再次变更合同至2020年6月30日，能向公司申请经济补偿金吗？
更新时间：2021-01-16 18:28:44
问题描述：
律师，您好。我属于派遣制雇员，由政府
委托人
力资源公司招聘，公司用人，政府用公，起初口头承诺最少签三年，结果才一年后因政府机构改革决定不再续签我们这批雇员，公司为了安抚大家，向政府争取了再续签四个月（到今年12月31日），协议上明确了到12月31日后不再续签，但是如今又因大家提出
经济补偿
又变卦再次变更合同至2020年6月30日，请问一下，这种情况我如果不再续约到2020年6月30日，能向公司申请
经济补偿金
吗？
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公司
不续签
劳动合同
的可以要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个
月工资
的支付经济补偿金和
其他
损失等。
2021-01-16 18:20:39
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劳动
合同
期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月
工资
）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-01-16 18:25:02
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-01-16 18:28:44
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