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劳务派遣制与合同制有什么不同
更新时间:2021-06-06 06:27:26
问题描述:
劳务派遣制
与
合同
制有什么不同
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劳动合同
指的是用人单位与劳动者签的合同,即派遣公司与劳动者签订的合同。合同内容由派遣公司拟定,并到劳动部门备案。
劳务派遣
协议是用人单位(劳务派遣公司)与用工单位(接受劳务派遣的公司)之间签订的,约定用人单位将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位工作。
两者的区别在于:签订合同的主体是不同的
2021-06-06 06:22:23
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劳务派遣又称人才派遣、
人才租赁
、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,由派遣劳工向要派
企业
(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
临时工
建立的是劳务关系~
2021-06-06 06:25:34
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劳务派遣是指派遣机构根据要派单位(即实际用人单位)的要求,与要派单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位,受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动,派遣机构从要派单位获取派遣费,并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊
劳动关系
。
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
也就是说,实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的
2021-06-06 06:27:26
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