我是一名应届毕业生，与签了劳务派遣合同，但合同注明若没在该行呆满三年就自己辞职不干，需要赔付违约金吗

更新时间：2022-08-09 11:58:52

问题描述：

作为一名应届毕业生，我与公司签订了劳务派遣合同，但只签了我的名字，没有签时间，而且应该是应届毕业生，所以我还没有办理入职手续，但合同表明，如果我辞职而不在银行呆三年，我必须支付3万元违约金。如果我现在辞职，我需要支付违约金吗

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

2022-08-09 11:53:39

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你好，需要按照合同约定办理

2022-08-09 11:55:37

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您好，按照双方签订的合同来约定的

2022-08-09 11:58:52

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