我是一名应届毕业生,与签了劳务派遣合同,但合同注明若没在该行呆满三年就自己辞职不干,需要赔付违约金吗

更新时间:2022-08-09 11:58:52
问题描述:
作为一名应届毕业生,我与公司签订了劳务派遣合同,但只签了我的名字,没有签时间,而且应该是应届毕业生,所以我还没有办理入职手续,但合同表明,如果我辞职而不在银行呆三年,我必须支付3万元违约金。如果我现在辞职,我需要支付违约金吗
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
    2022-08-09 11:53:39
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    你好,需要按照合同约定办理
    2022-08-09 11:55:37
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    您好,按照双方签订的合同来约定的
    2022-08-09 11:58:52
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请问应届毕业生签订了三方协议,试用期过了才签订劳动合同,那现在想辞职,需要陪违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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