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工作两个月没有签订劳务合同,所以没有缴纳社会保险
更新时间:2020-03-27 22:18:04
问题描述:
工作两个月没有签订劳务
合同
,所以没有缴纳
社会保险
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
松原法律问答顾问
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《
社会保险费
征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会
保险费
的,由
劳动保障
行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。
《社会保险征缴暂行条例》第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、
滞纳金
的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
2020-03-27 22:13:02
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长春法律问答顾问
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1、根据我国《
劳动合同法
》第57条、59条的规定:
劳务派遣
单位是本法所称的用人单位,派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会
保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任;
2、根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应该在与劳动者建立
劳动关系
后的30日内,为劳动者办理社保登记;
3、当事人可以要求用人单位补缴社保,否则可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;
2020-03-27 22:15:13
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哈尔滨法律问答顾问
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合同谈判的主要内容是什么?
(一)关于设备工程内容和范围的确认
(二)关于技术要求、技术规范和设备安装技术方案
(三)关于价格调整条款
(四)关于争端的解决
一般解决争端的方式有:争端双方谈判解决或通过第三者调解,争端裁决委员会裁决以及通过
仲裁
和诉讼等法律程序解决。设备合同中根据双方的协商规定一种或一种以上的争端解决方式,同时应规定终局方式,一般最为常用的法律解决程序是仲裁,且应规定仲裁的结果是终局的。仲裁和诉讼只能二选一。
由于仲裁的性质不同于诉讼,仲裁只能根据争端双方事先订立的仲裁协议进行,因此业主和供应商应在合同中列入仲裁条款,在该条款中就仲裁的范围、仲裁效力、仲裁地点与机构等作出规定。
(五)其他有关改善合同条款的问题
2020-03-27 22:18:04
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