劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当劳动者在工作时，用人单位就需要与劳动者签署劳动合同，当用人单位拒绝与职工签署劳动合同时，便面临着一系列的赔偿问题，下面找法网小编就带大家一起来看一下未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算。
【基本案情】
胡某系株洲市某工贸有限公司油漆车间的管理负责人，2010年10月28日，胡某代表该公司，招聘易某到工贸公司油漆车间从事油漆刮灰工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为2700元，易某等油漆车间员工由胡某管理。2011年6月起，易某从事驾驶员工作，工资为2000元／月。2011年8月31日，工贸公司将易某辞退。易某在工贸公司工作期间，工贸公司发放了部分工资，未发放2011年7月、8月两个月的工资。易某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求工贸公司支付2011年7月、8月的工资共计4000元，支付未签订劳动合同的2倍工资22200元。
【处理结果】
劳动争议仲裁委员会经审理，支持了易某的申诉请求。工贸公司不服，提起诉讼，认为双方签订了劳动合同，不应支付易某2倍工资。诉讼中，工贸公司提供了胡某与易某签订的劳动合同复印件，并将胡某列为第三人，参加诉讼。案经一审、二审，法院最终驳回了工贸公司的诉讼请求，判决支持易某的请求。
【律师点评】
本案系是否签订劳动合同的纠纷，争议焦点是双方是否签订劳动合同，工贸公司应否支付易某未签订书面劳动合同的双倍工资。首先，根据法律法规关于举证规则的规定，工贸公司对其主张与易某签订了劳动合同的事实应当承担举证责任。工贸公司提交的劳动合同系复印件，其真实性无法判断，且易某予以否认，因此，不能认定双方之间签订了劳动合同。其次，第三人胡某系工贸公司油漆车间的管理负责人，胡某代表工贸公司，招聘易某到工贸公司油漆车间从事油漆刮灰工作，可以认定双方存在劳动关系。第三人胡某到庭陈述签订合同属实，但原件丢失，其陈述没有其他证据支持，不能采信。综合本案的事实，可以认定胡某与株洲某工贸公司双方未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第82条第1款的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，因此，工贸公司应当支付易某双倍工资。易某于2010年10月28日与工贸公司建立劳动关系，至2011年8月31日被辞退。工贸公司自用工之日起超过1个月未依法与易某签订书面劳动合同，工贸公司应向易某支付自2010年11月28日至2011年8月31日期间的2倍工资共22200元（6×2700元／月﹢3×2000元／月）。
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