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  在签订劳动合同的时候,我们要注意劳动合同他的一些条款,因为劳动合同关系到我们的一个劳动利益,所以说在签订劳动合同的时候,我们要注意它的一个劳动合同的内容,那么对于劳动合同内容来说,它有哪些需要注意的地方呢?接下来由找法网小编为大家带来签订劳动合同要求有什么内容的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、签订劳动合同要求有什么内容

  (1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;

  (2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度,岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪,以及奖励惩处办法等;

  (3)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;

  (4)合同期限、试用期限;

  (5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;

  (6)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;

  (7)劳动者的工种、职务或职称;

  (8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;

  (9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;

  (10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;

  (11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等;

  (12)劳动合同生效的时间。

签订劳动合同要求有什么内容

  二、劳动合同的期限

  劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

  以上就是找法网小编整理的关于签订劳动合同要求有什么内容的相关内容,对于劳动合同来说,劳动合同在签订的时候我们要仔细的查看。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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