强制解除劳动合同如何赔偿

更新时间:2020-11-27 17:34 找法网官方整理 人浏览

  强制解除劳动合同一般来说,它是一种不是特别常见的行为,因为解除劳动合同一般都是用人单位与员工相互协商的结果,那么如果强制解除劳动合同的话,应该怎么赔偿呢?接下来由找法网小编为大家带来强制解除劳动合同如何赔偿的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、强制解除劳动合同如何赔偿

  根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担违法解除的经济赔偿金(即我们所说的2N)。

  公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,在符合法律程序下经济性裁员,用人单位只需要根据《劳动合同法》第47条支付补偿金

强制解除劳动合同如何赔偿

  二、员工离职流程是什么

  1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

  2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

  (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

  (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

  (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

  (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

  (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

  (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

  (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

  以上就是找法网小编整理的关于强制解除劳动合同如何赔偿的相关内容,在如果强制解除劳动合同侵犯到公司的一个利益的,会有相应的赔偿。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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