对于公司来说，公司与员工签订劳动合同的时候，需要写清楚劳动合同的一些内容，比如说员工的工资，员工的一个工作时间以及员工的岗位，那么员工如果降薪以后，公司需不需要重新签订劳动合同呢。接下来由找法网小编为大家带来降薪后公司要重新签订劳动合同吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同同等效力的，不用担心真实效力不存在。
其实，因为公司有安排考核什么的，所以可能原本就谈好的劳动条件，后面也会在考核之后有所改变，这种变更要是合理合法的，那么就只需要变更下之前的合同，然后接着履行下去就可以了。
第一条就是劳动合同的期限。根据法律的相关规定，其期限一般分为三种，第一种是固定的期限，规定了其合同的具体时限；第二种是无固定期限，这种形式下的劳动关系一般是存续到劳动者到达法定的退休年龄；第三种是已完成指定的工作为期限。
第二条就是工作内容。在这一项条款里边，双方可以就工作的数量、质量，以及劳动者具体的工作岗位等进行协商。
第三条就是劳动的保护和条件。在这一项条款里面，双方可以就其工作时间、休息时间进行协商和约定，以及各项在劳动中的安全与卫生的措施等方面都可做出协商和规定。
第四条就是劳动报酬。双方应该就劳动者的工资标准、加班工资，以及奖金、津贴等在合同里边做出详细约定。
第五条就是劳动纪律。这一项内容里边，用人单位需要把自己制定好的规章制度写进来，并且告知劳动者需要遵守的记录内容。
第六条是劳动合同终止的相关条件。因为无固定期限劳动合同没有规定合同的终止时间，所以这一条款一般只适用于无固定期限劳动合同。此外，双方当事人都不可以把法律法规已经规定好的可以解除合同的条件列入此项。
第七条是违反了劳动合同所需要承担的责任。一般此项内容主要是约定了违约责任的形式。如果一方出现违约并造成了另一方损失的，需要给予赔偿，赔偿的计算方法可以从职工那一方能够承受的限度来进行约定。
根据我国劳动法的相关约定，用人的单位在劳动者上岗的第一天起，一个月之内就需要与劳动者订立好书面的劳动合同。如果劳动者上岗之后超过一个月，都没有与用人单位签订合同的，应该是属于违法的。如果劳动者在自己试用期期间决定辞职的，可以提前三天以书面通知的形式提交到单位人力部门，这种情况下是可以解除劳动合同的。
只要是劳动者上岗之后，就已经和用人单位建立了事实上的劳动关系，只要是在正常的工作时间以内提供了劳动的，用人单位就应该要向劳动者支付相应的报酬。
以上就是找法网小编整理的关于降薪后公司要重新签订劳动合同吗的相关内容，如果存在降薪的行为，一般来说他的一个工资是会受到一定损失的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
