对于公司更换名称来说，公司更换名称是很常见的一种行为，对于公司更换名称来说，公司更换名称往往会对我们产生一定的问题，那么公司更换名称以前签订的劳动合同还是有效的吗？接下来由找法网小编为大家带来公司更换名称以前签订劳动合同有效吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在案例一中，A公司的法定代表人或者股东发生变更，只是其内部的组织结构发生了变化，并不影响用人单位对外民事责任的承担。因此用人单位现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者承担用工责任，是不会得到支持的。在案例二中，B公司的股东及经营名称虽然发生了变更，但不影响用人单位与劳动者原来已经签订的劳动合同的继续履行，劳动者仅以用人单位的股东、法定代表人或经营名称发生变更为由要求支付经济补偿金，也是不会得到支持的。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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