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  对于试用期不签劳动合同不交社保违法吗?答案是违法的,因为试用期根据相关的劳动法律,他也是需要签订劳动合同并且需要缴纳社保的,如果不缴纳社保,不签订劳动合同,企业就违法了,我们可以举报。接下来由找法网小编为大家带来试用期不签劳动合同不交社保违法吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、试用期不签劳动合同不交社保违法吗

  试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保,如果试用期为一个月的话,可以转正后再买。但如果试用期超过一个月,必须在一个月内买社保。否则就违法了。

  二、劳动者可以主动辞职的情形有哪些

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二) 未及时足额支付劳动报酬的;

  (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  以上就是找法网小编整理的关于试用期不签劳动合同不交社保违法吗的相关内容,企业的违法行为,我们一定要坚决的举报,维护我们的一个合法权益。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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