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任何一种类型的劳动合同的解除都必须依据法律规定,正所谓无规矩不成方圆,法律亦是如此要求人们的自觉遵守,同时也保护人们的合法权益。那么,可以终止无固定期限劳动合同吗?以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、可以终止无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同解除的法定情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同的解除

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。

三、劳动者单方解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      以上找法网的小编为您详细介绍的关于可以终止无固定期限劳动合同吗”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,在试用期间被证明不符合录用条件的可以终止无固定期限劳动合同。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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