劳动合同的试用期要与实际签订劳动期限的时间相结合，我国法律对试用期作出了明确的规定，用人单位与劳动者约定的试用期要符合规定。那么，一定期限的劳动合同有试用期吗？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
一定期限的劳动合同有试用期，但不得违反法律的相关规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、被依法追究刑事责任的。
1、劳动合同期限；
2、工作内容和工作时间；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险；
6、劳动纪律；包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件；
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
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