什么情形下签无固定期限劳动合同

更新时间:2021-06-11 00:52 找法网官方整理 人浏览

在现实签订劳动合同中,大部分用人单位与劳动者都是签订固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同同样也具有法律效力并受法律保护,双方都要遵守该劳动合同。那么,什么情形下签无固定期限劳动合同?以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、什么情形下签无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反法律规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

什么情形下签无固定期限劳动合同

二、无固定期限劳动合同终止的情形

有下列情形之一的,无固定期限劳动合同则会终止:

1劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或达到退休年龄的;

2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3用人单位被依法宣告破产的;

4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

5法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

       以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于什么情形下签无固定期限劳动合同”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同的可以签无固定期限劳动合同。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
要达什么条件才能签无固定期限劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同书什么情况签无固定期限劳动合同书
签无固定期限劳动合同有以下规定:《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
满足哪些条件可以签订无固定期限的劳动合同
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
签订无固定期限劳务合同
签订无固定期限劳动合同的条件如下:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人
签的无固定期限劳动合同,
你好,你的问题不完整,请补充
签订劳动合同无固定期限
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
签了无固定期限劳动合同,怎么办?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
欠工资公司申请了破产怎么办
公司申请了破产,欠员工的工资会用公司破产财产清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (
独生子女户2022年要不要交医保?
医疗保险部门查询具体情况
在职员工死亡社保该怎么处理
1、在职员工去世的,需要在死亡当月正常缴纳社保,在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。(注:在职员工是没有死亡丧葬补偿金。) 想了解
在线举报劳动局12315
你好,请问具体是什么事务