什么情况下需签订无固定期劳动合同

更新时间:2021-06-11 00:51 找法网官方整理 人浏览

签订劳动合同时要与用人单位协商确定劳动合同的期限,用人单位一开始一般都是与劳动者签订固定期限合同的,如果劳动者想要签订无固定期限劳动合同的话,就需要满足法律的规定。那么,什么情况下需签订无固定期劳动合同?以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、什么情况下需签订无固定期劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反法律规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

什么情况下需签订无固定期劳动合同

二、无固定期限劳动合同法定情形

无固定期限劳动合同解除的法定情形有以下:

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4被依法追究刑事责任的。

三、无固定期限劳动合同的特征

无固定期限劳动合同的特征主要是以下两个方面:

1、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;

2、除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止,因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于什么情况下需签订无固定期劳动合同”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的可以签订无固定期限合同。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
要达什么条件才能签无固定期限劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同书什么情况签无固定期限劳动合同书
签无固定期限劳动合同有以下规定:《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
单位劳动合同在什么情况下签订固定期限合同?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
签的无固定期限劳动合同,
你好,你的问题不完整,请补充
应当订立无固定期限劳动合同的情况,我想问一下什么情况下公司必须和员工签订无固定期限的劳动合同?应当订
下列规定对应当订立无固定期限劳动合同的情况作了明确界定: 《劳动合同法》第十四条第二款:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
签订劳动合同无固定期限
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
我想了解一下,公司没有续签劳动合同如何处理
公司没有续签劳动合同,劳动合同到期后,公司应当向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第 一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
我在一家公司上了五个月的班签的一年的合同,他现在以公司不怎么赚钱辞退我
法律分析:公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益,需要与用人单位签订劳动合同,而且用人单位不能无故辞退。
没有劳动合同,能通知他吗?
你好!具体什么原因被辞退
合同中是否没有明确的岗位单位可以随意调动岗位?
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。