我国法律对签订不同类型的劳动合同作出了明确的规定，签订劳动合同要符合法律、行政法规的具体规定，不得以欺诈、胁迫等方式进行签订劳动合同。那么，签了固定期限劳动合同吗？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年；
也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的，符合法律规定，为有效合同。
固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。
对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，具体是指：
1、劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
2、劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
3、如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
4、固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。
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