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固定期限劳动合同最少签多久

来源: 找法网 2021-06-15 08:50 0阅读 0点赞 0转发

在签署劳动合同时,用人单位与劳动者双方可以就该工作的就业时间作出约定,签署固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同的期限由双方协商确定。那么,固定期限劳动合同最少签多久?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、固定期限劳动合同最少签多久

目前我国法律对固定期限劳动合同最少签多久没有限制。只要劳动者与用人单位双方协商一致的,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,法律强制规定,只要劳动者提出或者同意续签合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。


二、固定期限和无固定期限的劳动合同的区别

固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:

1解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

三、签无固定期限劳动合同有什么好处

1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于固定期限劳动合同最少签多久”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,目前我国法律对固定期限劳动合同最少签多久没有限制。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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