很多公司虽然说不针对孕妇，但是现实生活中却还是存在很多不公平的情况，那么怀孕了没转正可以解除劳动合同吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于怀孕了没转正可以解除劳动合同吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
试用期内不符合公司转正条件的员工，公司可以解除劳动合同。但是要能够充分举证证明员工不符合岗位条件。劳动法第42条的确规定了孕期妇女不能按照40、41条规定之条款辞退。但是试用期解除劳动合同属于第39条规定之条款。所以企业可以正常解除劳动合同。
1、劳动合同期满
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。
5、用人单位决定提前解散用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
不需要赔偿违约金。支付违约金的情况只有两种：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上便是找法网小编为您带来关于怀孕了没转正可以解除劳动合同吗的相关知识，怀孕了没转正可以解除劳动合同，但是需要有证据证明员工不符合岗位条件，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
