想要解除劳动合同也要按照规定程序来，否则就是违法解除，需要赔偿，那么解除劳动合同有哪些经济补偿？接下来将由找法网小编为您介绍关于解除劳动合同有哪些经济补偿其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
第一需要明确，公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。
第二，倘若公司解除劳动合同时，没有提前30天告知劳动者的话，应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
如果劳动者无法和用人单位达成一致的离职时间约定，那么只要劳动者提交了书面形式的通知，三十天后就可以合法离开公司。而如果劳动者还在试用期的话，这个时间就会被缩短到三天。所以大家提出离职申请的时候，一定要保留书面形式通知的证据，比如纸质文件、电子邮件等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上便是找法网小编为您带来关于解除劳动合同有哪些经济补偿的相关知识，违法解除劳动合同，公司需要支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
