一般事业编制单位想要进去很难，想要出现可能还需要承担一定的责任，那么事业编解除劳动合同有赔偿吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于事业编解除劳动合同有赔偿吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
仲裁委员会认为，事业单位人员包括编制内与编制外两种，对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的，目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金的请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
参考公务员离职手续，一般要提前一两个月和领导申请，首先，和直属领导、分管领导和主要事业单位负责人谈话并提交书面申请，其次，和事业单位的直管单位主要负责领导谈话（没有可忽略），再次，领导会召开班子会议进行讨论，得出结果（一般同意）并出具办文发布出来，最后，和人事人员办理离职手续，这个过程一般需要2个月，决定离职请提前两个月申请。
以上便是找法网小编为您带来关于事业编解除劳动合同有赔偿吗的相关知识，目前法律没有编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的，但是如果公司内部手册有规定就是有，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
