一般旷工三天公司就会解雇旷工员工，因为无故旷工会影响公司的项目进程，那么旷工解除劳动合同程序是什么？接下来将由找法网小编为您介绍关于旷工解除劳动合同程序其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：
（1）对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；
（2）征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；
2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；
3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：
（1）工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；
（2）争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；
（3）备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
以上便是找法网小编为您带来关于旷工解除劳动合同程序的相关知识，旷工解除劳动合同一般是行政部门先旷工员工进行通知，之后再按照规定程序办理解除合同事宜，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
