试用期要签解除劳动合同书吗

试用期不仅仅是公司考察劳动者能力的时候，也是劳动者考核公司的时候，那么试用期要签解除劳动合同书吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期要签解除劳动合同书吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、试用期要签解除劳动合同书吗

试用期辞职要解除劳动合同，劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三日以书面形式告知用人单位。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知。

二、解除劳动合同书范本

甲方（用人单位）：____________________________

法定代表人：__________________________________

乙方：_______________________________________

身份证号：___________________________________

甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的所有费用。

三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到________年____月____日为止。

四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业秘密。甲方应当在离职手续办完后给乙方提供相应的离职证明。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________

________年____月____日 ________年____月____日

三、公司试用期不给工资怎么办

试用期较短，可以选择跟雇用方进行私下协商商议解决，试用期较长可以通过向当地的有关部门进行投诉。通过法律的手段维护自身的权益，试用期雇员和职员处于非正式劳务关系，投诉后，必须要有充分的证据能证明你的试用期。

以上便是找法网小编为您带来关于试用期要签解除劳动合同书吗的相关知识，试用期要签解除劳动合同书，因为员工与用人单位存在工作关系一个月内就要签订合同，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。