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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

来源: 找法网 2021-10-13 08:10 0阅读 0点赞 0转发

一般签订两次固定期限劳动合同之后,公司会可以跟员工协商签订无固定期限劳动合同,那么无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?接下来将由找法网小编为您介绍关于无固定期限劳动合同辞职有补偿吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

提前30天通知用人单位要解除劳动合同,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定,员工辞职解除劳动合同是有补偿的或者是用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同也有补偿。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


二、无固定期限的劳动合同解除的条件

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

三、签订无固定期限合同的条件

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上便是找法网小编为您带来关于无固定期限劳动合同辞职有补偿吗的相关知识,无固定期限劳动合同辞职是否有补偿要看用人单位是否存在违法的行为,存在违反行为才赔偿,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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