劳动合同是证明劳动者与用人单位形成劳动关系最直接、最有力的证据。不过，有时用人单位出于某种考量，并没有与劳动者签订劳动合同。当劳动者在执行工作任务过程中受到损害时，对于其工伤的认定就比较不利。当然，即使没有签劳动合同，也是可以有其他方法来证明存在劳动关系的。找法网小编现将一些常见方式整理如下。
一、一些与用人单位有直接关联的证据
１、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
２、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
３、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
４、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
５、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
６、载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
７、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
二、事实劳动关系成立的条件
１、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
２、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
３、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，而劳动合同时证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接有效的证据。一些用人单位并没有依法与劳动者签订劳动合同，但劳动者也不要慌张；只要劳动者收集到能够证明已与用人单位建立了劳动关系即可；当然，这比已有劳动合同的麻烦了许多。
