劳动合同纠纷的解决途径有哪些

更新时间:2018-09-11 17:48 找法网官方整理 人浏览

  劳动合同纠纷是劳动争议的一种。用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。但是很多劳动者并不知道解决这些问题的途径。那么,劳动合同纠纷的解决途径有哪些呢,现由找法网小编来一一说明。

  《劳动合同法》第七十七条、七十八条规定:

  劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同纠纷的解决途径有哪些

  工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

  一、劳动者与用人单位协商解决

  劳动者与用人单位在自愿平等的基础上,协商解决劳动合同的纠纷是一种简洁有效的解决方式,在法律术语上称之为和解。

  二、通过向有关机构申请调解解决

  合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。

  也可以向仲裁机构申请调解。

  三、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  用人单位和劳动者,一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

  四、向有管辖权的人民法院起诉

  根据《民事诉讼法》的规定,因劳动合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

  当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

  劳动合同纠纷的解决途径,一般来说有有关机构主持下的调解,用人单位和劳动者之间的自行和解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以及向人民法院提起诉讼。要注意一点,在几种劳动合同纠纷解决途径中,劳动仲裁是起诉的前置程序,只有经过劳动仲裁的,当事人不服,才能向法院起诉;不然,法院会裁定不予受理。

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