现在工作中，如果一个人对于一份全职工作，能够全心全意的投入就能够做的很好很出色。但是有的时候会想同事做另一份工作，那是否可以同时签两份劳动合同呢？以下找法网小编为您详细介绍。
一、是否可以同时签两份劳动合同
1、《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据这一法律规定，劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。
二、签订劳动合同需要注意的是：
1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。
2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。
三、关于签订劳动合同的相关法规
第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
以上便是找法网小编为您整理的关于签订劳动合同的相关内容，希望能帮助到您。如果签了，那么不仅劳动者要承担法律责任，与其签订劳动合同的公司也是要承担责任的。但，如果劳动者只是在工作之余兼职，而没有签订劳动合同的话，则法律还是允许的。
