咱们国家的劳作法是很维护劳作者的一部法律，其间规定，只需有劳作联系，就要签劳作合同，企业违法不实行她们相应的义务，就要面临着相应的惩罚。那么，如何与员工签订劳动合同？劳动合同期限一般签多长时间？下面，就由找法网小编来为大家解答疑惑。希望对大家会有所帮助。
企业人力资源在办理员工入职的时候首先要明确员工的入职时间以及员工的试用期限，试用期期间就需要与员工签订劳动合同。
劳动合同的首要的内容就是要写清楚劳动合同双方当事人的基本情况，一般包括企业信息，和聘用员工的基本信息。
劳动合同的第第二项内容基本为劳动合同期限，一般有固定期限和无固定期限还有以完成一定工作认为期限的方式，要根据企业的雇佣情况而签订，职能选择一种方式。
签订劳动合同的的内容涉及到的就是雇佣劳动者的职位以及劳动者的工作地点，这里一定要写清楚，这样可以明确劳动者的岗位职责以及劳动者的具体工作内容。
总结下来就是劳动者的工作时间和休息休假，按照现有的劳动法一般分为三种形式，一种为标准工时制，一种为综合工时制，一种为不定时工时制，后两种需要到制定的部门申请企业方可实行，一般企业都是标准工时制。
最后签订劳动合同要涉及的就是劳动报酬以及工资的发放时间，一般有几种形式一种是计时工资，一种是计件工资，一种是甲方依法制定的工资分配制度，这些都需要与劳动者协商签订。
根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
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