在大学生活里，相信有很多人都做过兼职，也就是我们经常说的小时工。小时工虽然和正式工不一样但是也是需要签合同的。想必很多人都想要了解，2022小时工劳动合同书范本是怎样的呢？小时工加班是否有加班工资？下面由找法网小编为您介绍一下。
甲方：______有限公司
乙方：__________
身份证号：__________
（一）甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
（二）职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。
（三）工作职责：
1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。
2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。
4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。
5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。
（四）工作时间：
每日工作 _____个小时，双休。 工作时间为：
（五）薪资：每日25日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。
（六）保险福利待遇：
乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。
（七）劳动保护和劳动条件：
甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
（八）解除协议：
甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。
本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。
甲方盖章： 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300％支付工资。
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果享受不到同等对待，要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈，就是说完成某项工作，之后就解除合同。那么就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘，那就是公司的问题了，可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护合法权益。
以上是找法网小编整理的关于劳动合同范本的相关内容。综上所述，2022小时工劳动合同书包含的内容有：甲乙双方的基本信息、工作职责、职责范围、工作时间、薪资、保险福利待遇、签名、日期等等。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
