建立劳动关系必须写一个劳动合同或者劳动协议，签订了合同才能保障自身的合法的权利，同时也要履行义务。想必很多人都想要了解，简约的劳动合同范本是怎样的呢？劳动合同违约金怎么算？无效劳动合同的效力是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）：
注册地址：
通信地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
性别：
身份证号码：
户口所在地：
通信地址：
联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 本合同期限为： （从 年 月 日起至 年 月 日止）。试用期为 （从 年 月 日起至 年 月 日止）。
第二条 乙方的工作岗位为 ，工作地点为 。具体工作任务由甲方根据本单位工作需要统一安排。经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点。
乙方应当服从甲方管理，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守各项规章制度、劳动纪律和职业道德。乙方违反规章制度、劳动纪律和职业道德，甲方可以依据规章制度和法律规定，给予相应处理。
第三条 乙方工资标准为 元/月（税前），其中试用期的工资标准为 元/月（税前）。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日前支付工资。
第四条 工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、双方解除或终止劳动合同的情形和程序等，按照国家和地方现行有关规定以及甲方依法制定的本单位规章制度执行。如甲方依法制定的本单位规章制度与国家和地方现行有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第五条 甲乙双方发生劳动争议，优先协商解决。协商不成的，依照法律规定的程序解决。
第六条 双方其他约定 。
第七条 本合同自双方签字、盖章之日起生效，双方各执一份。
甲方签字（盖章）：
乙方签字：
签订时间： 年 月 日
首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。
此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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