试用期大家都知道，一般在进入公司之前都会有一些员工使用阶段，在这阶段主要也是对于员工与用人单位之间磨合，看看是否双方都适合建立长期的劳动关系。当然了劳动者权益肯定不能受损的，在试用期也会签订合同。那么关于劳动合同试用期被辞退有没有补偿？以下就是找法网小编整理的内容。
符合规定，才有补偿。在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿：与劳动者协商一致解除合同。提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：.单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难时裁减人员。
1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。
3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。
4、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
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