劳动合同是保障劳动权益的有效途径，在劳动合同签订之后，对劳动者和用人单位双方都具有法律约束力，双方应当按照劳动合同约定的内容履行各自的义务。因此劳动者一旦与用人单位建立雇佣关系最好是签订劳动合同。那么签订劳动合同的时间要求是什么呢？以下就是找法网小编整理的内容。
1、企业应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、法律的底线，即用人单位最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动者应当要求在合同中约定工作的具体内容和具体地点；
2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，加班工资的计算基数要约定清楚；
3、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
4、劳动者工作时间与工作条件要明确；
5、社会保险应约定由用人单位缴纳。
另外，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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