劳动合同续签试用期规定

更新时间:2019-06-11 14:07 找法网官方整理 人浏览

  作为劳动人员在正式进入一家公司的时候会有一个试用阶段,也就是所谓试用期。当然在试用期也会签订劳动合同,是要保护和维护应聘者在工作初期的维权。那么关于劳动合同续签试用期规定是怎么样的?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、劳动合同续签试用期规定

  1、《劳动合同法》第十九条有着明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  2、《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

劳动合同续签试用期规定

  二、试用期解除劳动合同的条件

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事责任的;

  6、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  7、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  三、劳动合同试用期的注意事项

  1、试用期最长不得超过6个月。

  《劳动法》第21条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

  2、试用期应包含在劳动合同期限内。

  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

  3、不同合同期限,试用期不同。

  《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  4、试用期的工资

  《劳动合同法》第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  《劳动合同法实施条例》第15条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  以上就是找法网小编整理的关于劳动合同续签试用期规定、试用期解除劳动合同的条件以及劳动合同试用期的注意事项的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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